¿Qué deben hacer las empresas para cumplir con la obligatoriedad del registro horario de los trabajadores?

El pasado día 12 de mayo de 2019 entró en vigor la medida adoptada por el RD-Ley 8/2019 que instaura la obligación para la empresa de garantizar el registro diario de la jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada empleado, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente.